In breve
- Nel caso deciso dal Tribunale di Reggio Emilia no: il licenziamento di un dipendente in malattia che aveva partecipato alle prove preselettive di un concorso è stato dichiarato illegittimo.
- Una consulenza tecnica d’ufficio ha accertato la patologia e che la condotta non era incompatibile con la malattia, né aveva aggravato la condizione o frenato il recupero delle energie.
- Con sentenza dell’11 maggio 2021, per insussistenza del fatto contestato, il giudice ha ordinato la reintegrazione sul luogo di lavoro ai sensi dell’art. 3, comma 2, D.Lgs. n. 23/2015.
Tempo di lettura: < 1 minuti
Era in congedo per malattia, ma durante l’assenza dal lavoro aveva partecipato alle prove preselettive di un concorso. Il datore di lavoro aveva contestato l’illecito disciplinare al dipendente, per poi licenziarlo perché aveva simulato la malattia o comunque per averla aggravata con il suo comportamento.
Il lavoratore aveva impugnato però il licenziamento innanzi al giudice del lavoro, sostenendo che la partecipazione al concorso non era incompatibile con la patologia da cui era affetto.
Il Tribunale di Reggio Emilia, investito della causa, ha ritenuto di disporre una consulenza tecnica d’ufficio, dalla quale è risultato che effettivamente il lavoratore era affetto dalla patologia risultante dalla certificazione medica, e che la condotta tenuta dal dipendente in costanza del congedo non era incompatibile con lo stato della malattia, né poteva avere aggravato la sua condizione fisica o frenato il recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore.
In considerazione delle conclusioni esposte dal consulente medico – legale, il Tribunale ha perciò accolto il ricorso del dipendente con sentenza dell’11 maggio 2021, per l’insussistenza del fatto contestato.
Secondo quanto previsto dall’art. 3, comma 2, del D.Lgs. n. 23/2015, il Giudice ha dichiarato perciò l’illegittimità del licenziamento ed ordinato la reintegrazione del lavoratore sul luogo di lavoro, condannando il datore al pagamento del risarcimento nella misura prevista dalla legge.
Domande frequenti
Il lavoratore in malattia può partecipare a un concorso?
Dipende dalla compatibilità con la malattia. Nel caso deciso dal Tribunale di Reggio Emilia la partecipazione alle prove preselettive non ha giustificato il licenziamento: non era incompatibile con la patologia, né aveva aggravato la condizione o frenato il recupero. La valutazione dipende dalla patologia e dal tipo di attività svolta, e va fatta sul caso concreto.
Un lavoratore in malattia può essere licenziato per aver partecipato a un concorso?
Nel caso esaminato il licenziamento è stato dichiarato illegittimo. Il datore di lavoro lo aveva motivato con la simulazione della malattia o con il suo aggravamento. Il Tribunale di Reggio Emilia ha accolto il ricorso del dipendente con sentenza dell’11 maggio 2021, per l’insussistenza del fatto contestato.
Come si accerta se l’attività svolta in malattia è compatibile con la patologia?
Nel caso esaminato il Tribunale ha disposto una consulenza tecnica d’ufficio, cioè una perizia affidata a un consulente nominato dal giudice. Il consulente medico-legale ha confermato la patologia certificata e ha escluso che la partecipazione al concorso fosse incompatibile con la malattia, avesse aggravato la condizione fisica o frenato il recupero delle energie psico-fisiche.
Cosa succede se il licenziamento viene dichiarato illegittimo?
Nel caso esaminato, ai sensi dell’art. 3, comma 2, del D.Lgs. n. 23/2015, il giudice ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento e ha ordinato la reintegrazione del lavoratore sul luogo di lavoro. Il datore è stato condannato anche al pagamento del risarcimento nella misura prevista dalla legge.
Articolo a cura dell’Avv. Pasquale Tarricone, socio fondatore di TMC Avvocati Associati, studio legale con sede principale a Benevento.
Per questioni di questo tipo lo studio offre assistenza in diritto del lavoro.
Per un parere sul caso concreto è possibile richiedere una consulenza.