Convivenza more uxorio e lavoro subordinato: quando l’affetto non esclude il rapporto di lavoro
La Cassazione chiarisce come superare la presunzione di gratuità: non basta la convivenza per negare la subordinazione Può esistere un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato tra conviventi? La risposta della Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 2281 del 4 febbraio 2026, è affermativa: anche in presenza di una convivenza more uxorio, se vengono dimostrati i requisiti tipici del lavoro dipendente, il rapporto va qualificato come subordinato, con tutte le tutele e i diritti che ne conseguono. La presunzione di gratuità nelle relazioni affettive Quando due persone convivono, la legge presume che le attività svolte da uno in favore dell’altro siano compiute per affetto, solidarietà familiare o semplice benevolenza. In termini giuridici si parla di prestazioni rese “affectionis vel benevolentiae causa”, ossia per ragioni di affetto o benevolenza. Questa presunzione è particolarmente forte nel caso di convivenze more uxorio, cioè quando due persone vivono insieme come coniugi pur non essendo sposate. Il ragionamento alla base di tale presunzione è intuitivo: è naturale che un convivente aiuti l’altro nelle proprie attività, che si tratti di uno studio professionale, di un’attività commerciale o di qualsiasi altra occupazione. Tale collaborazione viene normalmente considerata parte delle dinamiche della vita comune, senza che ciò configuri un vero e proprio rapporto di lavoro. Il caso esaminato dalla Suprema Corte La vicenda che ha dato origine alla pronuncia riguardava una donna che aveva lavorato presso uno studio legale dall’ottobre 1991 fino al gennaio 2018. Durante questo lungo arco temporale, la lavoratrice aveva convissuto con il titolare dello studio, svolgendo mansioni di segreteria e office manager. Alla cessazione del rapporto, avvenuta con un licenziamento orale, la donna aveva rivendicato la natura subordinata della propria attività e chiesto il riconoscimento dei diritti conseguenti, tra cui il trattamento di fine rapporto. Gli eredi del professionista (deceduto nel gennaio 2018) si erano opposti, sostenendo che non si fosse mai trattato di un vero rapporto di lavoro, ma di semplici prestazioni rese per affetto, facilitate dalla relazione sentimentale. A loro dire, i compensi occasionalmente versati costituivano mere liberalità del professionista verso la propria compagna, non retribuzioni per un’attività lavorativa. Come si supera la presunzione di gratuità La Corte di Cassazione, nella propria decisione, ha innanzitutto ribadito un principio fondamentale: chi sostiene di aver svolto un’attività lavorativa subordinata in un contesto di convivenza deve fornire una prova rigorosa di tale circostanza. L’onere probatorio, cioè il dovere di dimostrare quanto si afferma, ricade infatti su chi vuole superare la presunzione di gratuità, ed è un onere particolarmente stringente proprio a causa del legame affettivo esistente tra le parti. Ma come si può dimostrare che si trattava di un vero rapporto di lavoro e non di semplice collaborazione affettiva? La Cassazione indica alcuni elementi fondamentali da valutare. In primo luogo, occorre verificare la qualità e la quantità delle prestazioni svolte: se le attività erano continuative, professionalmente qualificate e inserite stabilmente nell’organizzazione dell’attività lavorativa, ciò depone per la natura subordinata del rapporto. In secondo luogo, vanno ricercate prove dell’esistenza di direttive, controlli e indicazioni da parte del datore di lavoro, elementi tipici della subordinazione secondo l’articolo 2094 del codice civile, che definisce il prestatore di lavoro subordinato come colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. Gli elementi che hanno convinto i giudici Nel caso specifico, la Corte di merito aveva riscontrato una serie di elementi concordanti che avevano permesso di superare la presunzione di gratuità. Anzitutto, risultava documentalmente provato che per l’intero arco temporale la lavoratrice aveva percepito compensi regolari, anche se sotto forme diverse nel corso degli anni: dapprima come prestazioni occasionali, poi come collaborazioni coordinate e continuative, quindi come collaborazioni a progetto, e infine nuovamente come prestazioni occasionali. Questa continuità nei pagamenti, protratta per quasi trent’anni, costituiva un elemento fortemente indicativo dell’esistenza di un rapporto di lavoro retribuito. La tesi difensiva secondo cui tali somme costituivano semplici liberalità dell’avvocato verso la propria compagna era stata ritenuta inverosimile dai giudici. Come poteva spiegarsi, infatti, la necessità di ricorrere a schemi contrattuali formali (collaborazioni coordinate e continuative, collaborazioni a progetto) per semplici atti di generosità? E perché continuare con questi pagamenti anche dopo il divorzio del professionista dalla precedente moglie, quando non sussistevano più ragioni di discrezione, e addirittura dopo la sua morte? Un secondo elemento decisivo era costituito dalle testimonianze raccolte. Tutti i testi ascoltati, pur riferendosi a periodi diversi, avevano concordemente confermato che la donna svolgeva prestazioni lavorative riconducibili alle mansioni tipiche di una segretaria di studio legale: gestione dell’agenda, accoglienza clienti, dattilografia di atti e corrispondenza, archiviazione documenti. Ma forse gli elementi più significativi erano quelli documentali che rivelavano l’esistenza di un vincolo di subordinazione. Le note manoscritte dell’avvocato che consegnava alla lavoratrice i propri appunti per farli dattilografare dimostravano l’esistenza di precise direttive. La lettera del 2008 con cui il professionista le riconosceva ferie, tredicesima, quattordicesima, TFR e contributi non poteva essere liquidata come un semplice uso atecnico di termini propri del lavoro subordinato da parte di un avvocato esperto. Una denuncia-querela presentata dalle figlie del professionista dopo la sua morte rivelava che la lavoratrice disponeva dei codici di accesso bancari dello studio ed eseguiva pagamenti “solo su ordine” del titolare, evidenziando quindi un rapporto di dipendenza gerarchica. Infine, una comunicazione formale del 2003 attestava il “passaggio del personale dipendente” dalla titolarità individuale allo studio associato, con esplicito riferimento all’”anzianità convenzionale del personale dipendente”. A questi riscontri documentali si aggiungevano gli indici accessori della subordinazione: l’inserimento stabile nella struttura dello studio legale, l’uso degli strumenti dell’ufficio, il compenso fisso, la mancanza di qualsiasi rischio economico a carico della lavoratrice. Il principio di diritto affermato dalla Cassazione La Suprema Corte ha respinto il ricorso degli eredi, confermando la decisione della Corte d’Appello. Nel motivare la propria decisione, la Cassazione ha ribadito che la valutazione delle prove e la comparazione degli elementi probatori contrastanti appartengono alla discrezionalità del giudice di merito. Quando questa valutazione è adeguatamente motivata e si fonda su un percorso logico-giuridico chiaro e